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【中国铁道建筑报】聚焦“关键少数” 深化作风建设

 作者:罗海滨          浏览次数:  时间:2020-04-16 10:00:02  【字体:

中国铁建2020年初系列会议上强调:“驰而不息抓好作风建设,领导干部必须以身作则,率先垂范。”党员领导干部是抓好作风建设的决定性因素,其工作作风与整体形象直接影响着党的形象和企业形象。在加快发展步伐、冲刺任务目标的“后疫情”时期,中铁城建党委在巩固2019年“作风建设年”成果的基础上,继续紧盯党员领导干部这个作风建设的“关键少数”,进一步深化领导班子、总部机关和干部队伍三项建设,在全集团进一步发挥和放大出示范引领的“头雁效应”,为实现企业战略目标、护航“品质铁建”营造风清气正心齐劲足的良好氛围。

强化班子建设。领导班子成员是企业风气的“风向标”。中铁城建党委着力在领导班子建设中倡导“456”理念,在以优良作风推进企业改革发展的过程中检验各级领导班子的向心力与战斗力。好的作风既是抓出来的,更是带出来的。“4”即争做“四个表率”,号召领导班子成员争作对党忠诚、持续学习、担当作为和清正廉洁的表率。“5”即实现“五个目标”,要求各级领导班子成员按照“在严峻复杂的斗争一线、急难险重的任务中真枪真刀磨砺,积累斗争经验、提高斗争本领”的要求,务实求真、艰苦创业,确保实现理想信念更加坚定、为民服务和担当意识持续强化、领导能力和专业素养全面提升、遵规守纪和廉洁从政自觉性进一步增强以及班子结构不断优化的目标。“6”即做到“六个坚持”。中铁城建党委坚持把党的领导贯穿班子建设的全过程、各方面,坚持围绕中心、服务大局的基本原则,坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的班子选配标准,坚持依法合规、全面从严的班子管理要求,坚持民主集中制原则、增强班子整体合力,坚持分类指导、精准施策、提高班子建设质量。

打造“精英总部”。强企必先强总部。中铁城建党委按照中国铁建关于“精英总部”的建设要求,在“精兵简政”的基础上,持续推进学习型、务实型、服务型、创新型、廉洁型的“五型总部”建设,大力培养总部员工准确简洁、逻辑清晰的表达能力,严谨细致、干净利落的办事能力和善于沟通、商量协作的共事能力;在总部员工中培育和践行“标杆”意识,要求把“榜样”立起来,把“范儿”亮出来,把“龙头”作用发挥出来,细化制定出“七个带头”的指导方针,即总部员工必须带头执行中央“八项规定”及相关实施细则、坚决反对“四风”;带头执行上级和企业各项规章制度,遵法依规开展工作;带头转变工作方式方法,杜绝和整治形式主义、官僚主义;带头践行担当意识,敢于挑重担、解难题;带头提高自身综合素养,突出抓好学习;带头树立心系一线、服务基层的意识,尤其要做到“躬下身子,察民情,解民意,与民同甘苦,解决民众的切身问题”。

 锻造干部队伍。作风的转变,最终必须通过人来实现。中铁城建党委以“实干精神”为灵魂,狠抓队伍建设这个关键,致力于锻造一支忠诚干净担当的“实干型”干部队伍。集团党委提倡“己所不欲、勿施于人”的管理艺术,要求领导干部知人善任,正确处理亲与贤、德与才、长与短、职与能的关系;正确授权,做到视“能”授权、责权统一、有效控制、“信”“管”结合;合理使用,做到用当其时、用当其位、用其所长、用其所愿;科学分工,做到目标明确、分配有效、激励合理、执行有力。在一般干部队伍中,注重加大宣教力度,持续推进文化融合,让铁道兵优良传统和“五以五为”的新时代铁建文化入脑入心,号召大家把每项工作都当成事业来做,秉承精益求精的工匠精神,真正做到守土有责、守土负责、守土尽责。集团党委还根据改革发展实际,进一步丰富和升级企业文化内涵,倡导并构建“求实、责任、诚信、细节”的“落实文化”,引领广大干部员工聚焦实干要务、解决发展难题,为推动企业持续快速高质量发展、贡献打造“品质铁建”的战略目标而不懈奋斗。

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中铁城建集团有限公司是原铁道兵、现在世界百强中国铁建旗下的大型建筑企业集团,是集设计、施工、投资、开发于一体的城市综合建设运营商。集团始建于1948年...[详细]
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